研究院能够快速发展，得益于适度超前的人才战略和竞争上岗的用人机制。

目前，研究院有员工 63 人，其中中高级人才 10余人，研究生以上学历10人，本科以上学历占 49.1% ，形成了一支年轻化、高学历、高素质的现代化队伍。

     个人价值(Personal Worth)： 研究院尊重并肯定每位员工的独特性。每位员工都应获取尊重、获得公平的对待以及拥有发挥潜能、达致成功的机会。

    成就(Achievement)：我们为追求卓越全力以赴，为实现个人和群体的目标不断奋斗，为争取进步努力不懈。我们洞悉潮流、掌握趋势，并迅速反应，采取行动，完成任务，从中更取得宝贵的经验。

       个人责任(Personal Responsibility)：每位员工都应尽力尽责实现自己的目标，也应全力以赴帮助同事实现研究院共同的目标。

 

诚信为人、卓越团队、开拓创新、臻于至善；

 诚信，就是以诚相待，以信取信。说到做到，务实求真。   

团队是研究院的灵魂，要破除本位思想，树立集体观念，培养感恩意识，以开放的眼光看待工作；以坦诚的心态对待同事，团结协作，同舟共济。

创新，是为了创造更多价值，创新也更容易带来价值。只有不断创新，我们才能走得更快、更远、更强。

“臻”是“到达”的意思，同时还有“不断趋向、不断接近”的意思， “至善”，即最完善、完美的“理想境界”。“臻于至善”昭示的是一种永不止息、创新超越的“进取”心态，是一种对完善、完美的境界孜孜不倦追求的崇高精神。

 企业精神：第一条   竞争决定生存

                    竞争，才能超越竞争，才能快速发展。

第二条        一切因激情而精彩
   有激情，有梦想，是强者的生存方式，是生命的价值所在。
   敢想，敢说，敢做！

第三条     执行决定效率
 一致才会高效，有令则行，有禁则止。
 个人服从组织，下级服从上级。

第四条    激励产生效能
 正、负激励均能激发动力。
 奖惩，贵在及时，贵在到位。

第五条    常怀感激之心
 感激，使我们内心充盈，
 感激，使我们懂得回报，
 感激，使我们共臻完美。

第六条    勤于自省、善于鼓励

         自省可以发现自身不足，鼓励可以激发他人优点，以这样的态度对待自己和他人，才能促进团队和谐，才能实现大发展。